Отношенията с други хора изискват определно ниво на меки умения. Ние ги използваме всеки ден и развитието им ще ти помогне да ускориш напредъка си в бъдещия ти професионален път. Когато избират между двама на пръв поглед еднакви кандидати, организациите сега дават приоритет на „меките умения“ като ключово разграничение. В доклада на LinkedIn Global Talent Trends 2019, 92% от специалистите по подбор на кадри споделят, че меките умения са еднакво или по-важни при наемане, отколкото техническите умения.
В следващите редове ще ти споделим на кои от тях да обърнеш внимание още през тази година. Но нека първо да се запознаем какво представляват те и каква е разликата между тях и техническите/специфични умения.
Техническите умения са способности, които ти помогнат да изпълниш конкретните за работата си отговорности. Те могат да бъдат измерени и научени чрез училище или обучение на работното място. За разлика от тях, меките умения са свързани с нашето мислене. Те са универсални и са приложими за работа във всяка една сфера. Меките умения са широко класифицирани като комбинация от личностни черти, поведение и социални нагласи, които позволяват на хората да общуват ефективно, да си сътрудничат и успешно да управляват конфликти. Хората с добри меки умения са склонни да имат силна ситуационна информираност и емоционална интелигентност, за да се ориентират в трудни ситуации, като същевременно дават положителни резултати. Това е особено важно за лидерските позиции, защото доброто лидерство е по-скоро ориентирано към управление на хората и насочване на усилията им към желания резултат, а не към използване на някакви специфични технически умения.
Критичното мислене е свързано с анализиране на информацията и разбиране на връзката между идеи и факти. По същината си критичното мислене изисква да използваш способността си да разсъждаваш. Става дума за това да бъдеш активен учещ, а не пасивен получател на информация. Критично мислещите поставят под въпрос идеите и предположенията, вместо да ги приемат за чиста монета. Те винаги се стремят да определят дали идеите, аргументите и констатациите представляват цялата картина. Има много ползи от критичното мислене, като валидиране на аргумент от мнение по дадена тема, ангажиране в по-дълбоки връзки с колеги, определяне как да подобрите качеството на работата си и подобряване на разговорите. Критичното мислене ти помага да мислиш по организиран и рационален начин. С развитието на изкуствения интелект и автоматизацията в бизнеса, уменията за творческо и критично мислене ще бъдат все по-необходими, за да допълнят възможностите на машините.
През 21-ви век компаниите трябва да направят бързи (а понякога и драстични) промени, за да останат конкурентоспособни. Така че те искат служители, които също могат да сменят предавките или да променят посоката, ако е необходимо. Тъй като организациите станаха по-малко йерархични и по-гъвкави през последните години, по-важно от всякога е служителите да могат да се справят с много различни задачи и да демонстрират готовност да поемат отговорности, които може да са извън тяхната експертиза. Продуктивността не е свързана с работенето по 15 часа всеки ден. Тъй като служителите продължават да работят от дома си и се пренасочват към хибриден работен свят, производителността е по-критична от всякога. Продуктивността се отнася към това как ставате по-малко стресирани и по-ефективни.
Решаването на проблеми е свързано с правилното мислене и развиването на устойчивост, защото се справяш с предизвикателствата по различен начин. За да разрешиш проблемите, трябва да си безмилостно любопитен, да гледаш на ситуацията от различни гледни точки и да се вслушваш в другите. Интересът към математиката е полезен за развивянето на това умение. Способността да използваш знанията си, за да намериш отговори на неотложни проблеми и да формулираш работещи решения, ще покаже, че можеш да се справиш и да се развиваш.
Ще бъдеш експоненциално по-добър след една година, ако научаваш нещо ново и се подобряваш с 1% всеки ден. Малките успехи ще ти помогнат да се развиваш, защото непрекъснатото усъвършенстване работи. Личното развитие е да придобиеш правилен начин на мислене и да не очакваш да постигнеш целите си за една нощ. Да започнеш да правиш малки промени, да си поставяш цели с измерими етапи и да си последователен в действията си.
Когато правилно управляваш времето си, правиш повече за по-малко време, постигаш това, което искаш по-бързо и се чувстваш по-енергичен. Управлението на времето ти помага да намалиш стреса, да приоритизираш времето си и да изясниш целите си. Изпълняваш важните си задачи и постигаш по-големи и по-добри резултати, когато оптимизираш процесите си.
Много хора имат силно изразени определени меки умения, докато други от тях не са им толкова развити. Например, някой може да е страхотен оратор и да може да въздейства на стая пълна с хора, докато е на сцената, но се бори да взаимодейства с хора на събитие. Затова трябва да работиш върху тези 5 умения тази година, за да си сигурен, че развиваш набора си от умения и си готов за бъдещата ти кариера.
Други полезни ресурси:
Как да търсиш ефективно информация в интернет
Отношенията с други хора изискват определно ниво на меки умения. Ние ги използваме всеки ден и развитието им ще ти помогне да ускориш напредъка си в бъдещия ти професионален път. Когато избират между двама на пръв поглед еднакви кандидати, организациите сега дават приоритет на „меките умения“ като ключово разграничение. В доклада на LinkedIn Global Talent Trends 2019, 92% от специалистите по подбор на кадри споделят, че меките умения са еднакво или по-важни при наемане, отколкото техническите умения.
В следващите редове ще ти споделим на кои от тях да обърнеш внимание още през тази година. Но нека първо да се запознаем какво представляват те и каква е разликата между тях и техническите/специфични умения.
Техническите умения са способности, които ти помогнат да изпълниш конкретните за работата си отговорности. Те могат да бъдат измерени и научени чрез училище или обучение на работното място. За разлика от тях, меките умения са свързани с нашето мислене. Те са универсални и са приложими за работа във всяка една сфера. Меките умения са широко класифицирани като комбинация от личностни черти, поведение и социални нагласи, които позволяват на хората да общуват ефективно, да си сътрудничат и успешно да управляват конфликти. Хората с добри меки умения са склонни да имат силна ситуационна информираност и емоционална интелигентност, за да се ориентират в трудни ситуации, като същевременно дават положителни резултати. Това е особено важно за лидерските позиции, защото доброто лидерство е по-скоро ориентирано към управление на хората и насочване на усилията им към желания резултат, а не към използване на някакви специфични технически умения.
Критичното мислене е свързано с анализиране на информацията и разбиране на връзката между идеи и факти. По същината си критичното мислене изисква да използваш способността си да разсъждаваш. Става дума за това да бъдеш активен учещ, а не пасивен получател на информация. Критично мислещите поставят под въпрос идеите и предположенията, вместо да ги приемат за чиста монета. Те винаги се стремят да определят дали идеите, аргументите и констатациите представляват цялата картина. Има много ползи от критичното мислене, като валидиране на аргумент от мнение по дадена тема, ангажиране в по-дълбоки връзки с колеги, определяне как да подобрите качеството на работата си и подобряване на разговорите. Критичното мислене ти помага да мислиш по организиран и рационален начин. С развитието на изкуствения интелект и автоматизацията в бизнеса, уменията за творческо и критично мислене ще бъдат все по-необходими, за да допълнят възможностите на машините.
През 21-ви век компаниите трябва да направят бързи (а понякога и драстични) промени, за да останат конкурентоспособни. Така че те искат служители, които също могат да сменят предавките или да променят посоката, ако е необходимо. Тъй като организациите станаха по-малко йерархични и по-гъвкави през последните години, по-важно от всякога е служителите да могат да се справят с много различни задачи и да демонстрират готовност да поемат отговорности, които може да са извън тяхната експертиза. Продуктивността не е свързана с работенето по 15 часа всеки ден. Тъй като служителите продължават да работят от дома си и се пренасочват към хибриден работен свят, производителността е по-критична от всякога. Продуктивността се отнася към това как ставате по-малко стресирани и по-ефективни.
Решаването на проблеми е свързано с правилното мислене и развиването на устойчивост, защото се справяш с предизвикателствата по различен начин. За да разрешиш проблемите, трябва да си безмилостно любопитен, да гледаш на ситуацията от различни гледни точки и да се вслушваш в другите. Интересът към математиката е полезен за развивянето на това умение. Способността да използваш знанията си, за да намериш отговори на неотложни проблеми и да формулираш работещи решения, ще покаже, че можеш да се справиш и да се развиваш.
Ще бъдеш експоненциално по-добър след една година, ако научаваш нещо ново и се подобряваш с 1% всеки ден. Малките успехи ще ти помогнат да се развиваш, защото непрекъснатото усъвършенстване работи. Личното развитие е да придобиеш правилен начин на мислене и да не очакваш да постигнеш целите си за една нощ. Да започнеш да правиш малки промени, да си поставяш цели с измерими етапи и да си последователен в действията си.
Когато правилно управляваш времето си, правиш повече за по-малко време, постигаш това, което искаш по-бързо и се чувстваш по-енергичен. Управлението на времето ти помага да намалиш стреса, да приоритизираш времето си и да изясниш целите си. Изпълняваш важните си задачи и постигаш по-големи и по-добри резултати, когато оптимизираш процесите си.
Много хора имат силно изразени определени меки умения, докато други от тях не са им толкова развити. Например, някой може да е страхотен оратор и да може да въздейства на стая пълна с хора, докато е на сцената, но се бори да взаимодейства с хора на събитие. Затова трябва да работиш върху тези 5 умения тази година, за да си сигурен, че развиваш набора си от умения и си готов за бъдещата ти кариера.
Други полезни ресурси:
Как да търсиш ефективно информация в интернет
Отношенията с други хора изискват определно ниво на меки умения. Ние ги използваме всеки ден и развитието им ще ти помогне да ускориш напредъка си в бъдещия ти професионален път. Когато избират между двама на пръв поглед еднакви кандидати, организациите сега дават приоритет на „меките умения“ като ключово разграничение. В доклада на LinkedIn Global Talent Trends 2019, 92% от специалистите по подбор на кадри споделят, че меките умения са еднакво или по-важни при наемане, отколкото техническите умения.
В следващите редове ще ти споделим на кои от тях да обърнеш внимание още през тази година. Но нека първо да се запознаем какво представляват те и каква е разликата между тях и техническите/специфични умения.
Техническите умения са способности, които ти помогнат да изпълниш конкретните за работата си отговорности. Те могат да бъдат измерени и научени чрез училище или обучение на работното място. За разлика от тях, меките умения са свързани с нашето мислене. Те са универсални и са приложими за работа във всяка една сфера. Меките умения са широко класифицирани като комбинация от личностни черти, поведение и социални нагласи, които позволяват на хората да общуват ефективно, да си сътрудничат и успешно да управляват конфликти. Хората с добри меки умения са склонни да имат силна ситуационна информираност и емоционална интелигентност, за да се ориентират в трудни ситуации, като същевременно дават положителни резултати. Това е особено важно за лидерските позиции, защото доброто лидерство е по-скоро ориентирано към управление на хората и насочване на усилията им към желания резултат, а не към използване на някакви специфични технически умения.
Критичното мислене е свързано с анализиране на информацията и разбиране на връзката между идеи и факти. По същината си критичното мислене изисква да използваш способността си да разсъждаваш. Става дума за това да бъдеш активен учещ, а не пасивен получател на информация. Критично мислещите поставят под въпрос идеите и предположенията, вместо да ги приемат за чиста монета. Те винаги се стремят да определят дали идеите, аргументите и констатациите представляват цялата картина. Има много ползи от критичното мислене, като валидиране на аргумент от мнение по дадена тема, ангажиране в по-дълбоки връзки с колеги, определяне как да подобрите качеството на работата си и подобряване на разговорите. Критичното мислене ти помага да мислиш по организиран и рационален начин. С развитието на изкуствения интелект и автоматизацията в бизнеса, уменията за творческо и критично мислене ще бъдат все по-необходими, за да допълнят възможностите на машините.
През 21-ви век компаниите трябва да направят бързи (а понякога и драстични) промени, за да останат конкурентоспособни. Така че те искат служители, които също могат да сменят предавките или да променят посоката, ако е необходимо. Тъй като организациите станаха по-малко йерархични и по-гъвкави през последните години, по-важно от всякога е служителите да могат да се справят с много различни задачи и да демонстрират готовност да поемат отговорности, които може да са извън тяхната експертиза. Продуктивността не е свързана с работенето по 15 часа всеки ден. Тъй като служителите продължават да работят от дома си и се пренасочват към хибриден работен свят, производителността е по-критична от всякога. Продуктивността се отнася към това как ставате по-малко стресирани и по-ефективни.
Решаването на проблеми е свързано с правилното мислене и развиването на устойчивост, защото се справяш с предизвикателствата по различен начин. За да разрешиш проблемите, трябва да си безмилостно любопитен, да гледаш на ситуацията от различни гледни точки и да се вслушваш в другите. Интересът към математиката е полезен за развивянето на това умение. Способността да използваш знанията си, за да намериш отговори на неотложни проблеми и да формулираш работещи решения, ще покаже, че можеш да се справиш и да се развиваш.
Ще бъдеш експоненциално по-добър след една година, ако научаваш нещо ново и се подобряваш с 1% всеки ден. Малките успехи ще ти помогнат да се развиваш, защото непрекъснатото усъвършенстване работи. Личното развитие е да придобиеш правилен начин на мислене и да не очакваш да постигнеш целите си за една нощ. Да започнеш да правиш малки промени, да си поставяш цели с измерими етапи и да си последователен в действията си.
Когато правилно управляваш времето си, правиш повече за по-малко време, постигаш това, което искаш по-бързо и се чувстваш по-енергичен. Управлението на времето ти помага да намалиш стреса, да приоритизираш времето си и да изясниш целите си. Изпълняваш важните си задачи и постигаш по-големи и по-добри резултати, когато оптимизираш процесите си.
Много хора имат силно изразени определени меки умения, докато други от тях не са им толкова развити. Например, някой може да е страхотен оратор и да може да въздейства на стая пълна с хора, докато е на сцената, но се бори да взаимодейства с хора на събитие. Затова трябва да работиш върху тези 5 умения тази година, за да си сигурен, че развиваш набора си от умения и си готов за бъдещата ти кариера.
Други полезни ресурси:
Как да търсиш ефективно информация в интернет
Организаторите на Детската академия на Телерик се срещнаха на 10.09.2011 г. с преподаватели по Информатика и Информационни технологии от по-големите български градове, за да направят финални уточнения във връзка със старта на Академията по програмиране.
Детската академия на Телерик по програмиране за ученици от четвърти до шести клас ще започне своята първа учебна година през месец октомври 2011г.
Малко след началото на учебната година ще отбележим официалния старт на най-новата образователна инициатива на Телерик - Детска академия по програмиранел
Вече 10 години подготвяме ученици от 1-ви до 12-ти клас за дигиталните професии на бъдещето, като досега сме обучили безплатно над 12 000 деца и младежи. Рекорден е броят на участниците в школите ни през изминалата учебна година – над 2000. С близо 40% повече спрямо 2018-2019.
Виж какво друго интересно споделихме за края на учебната година.
Запознайте се с Училищна Телерик Академия и нейния ръководител Петър Шарков, които подготвят децата за бъдещето и професиите, които ще изискват дигитални умения. Ако вашите деца имат интерес към компютри и програмиране, може да ги запишете за някои от над 90-те школи в 25 града в страната на сайта www.telerikacademy.com/school. Приемът продължава до 22 септември в София и до 29 септември в останалите градове.
Национална образователна програма подготвя безплатно над 2000 деца за дигиталния свят. Пред БНР Петър Шарков – генерален мениджър на училищна "Телерик академия", разказа:
„Училищна "Телерик академия" е най-мащабната безплатна IT инициатива за ученици от 1 до 12 клас. Основната ни цел е да предоставяме безплатни програми по програмиране и дигитални науки, достъпни за ученици от цялата страна. От миналата година насам разширихме доста обхвата и мащаба на нашите дейности, като тази година присъствието ни е в 25 града. Очакваме да приемем над 2000 ученици в нашите 90 школи“.
Училищна Телерик Академия, мащабна безплатна ИТ инициатива за ученици от 1-ви до 12-ти клас, обяви днес, че отваря приема за учебната 2019-2020 година. През октомври тя стартира над 90 школи в 25 града в България, в които близо 2 хил. ученици от всички възрасти ще могат да се обучават безплатно на програмиране и дигитални технологии. Кандидатстването става през сайта на Училищна Телерик Академия и е отворено до 22 септември за София и до 29 септември за останалите градове.
Училищна Телерик Академия за ученици от 1-ви до 12-ти клас обяви, че отваря приема за учебната 2019/2020 година. През октомври тя стартира над 90 школи в 25 града в България, в които близо 2 хил. ученици от всички възрасти ще могат да се обучават безплатно на програмиране и дигитални технологии. Кандидатстването става през сайта на Училищна Телерик Академия и е отворено до 22 септември за София и до 29 септември за останалите градове.
Aбонирай се за месечния ни бюлетин
За контакти:
school@telerikacademy.com ул. Кръстьо Раковски 30 София 1729, България
