Отношенията с други хора изискват определно ниво на меки умения. Ние ги използваме всеки ден и развитието им ще ти помогне да ускориш напредъка си в бъдещия ти професионален път. Когато избират между двама на пръв поглед еднакви кандидати, организациите сега дават приоритет на „меките умения“ като ключово разграничение. В доклада на LinkedIn Global Talent Trends 2019, 92% от специалистите по подбор на кадри споделят, че меките умения са еднакво или по-важни при наемане, отколкото техническите умения.
В следващите редове ще ти споделим на кои от тях да обърнеш внимание още през тази година. Но нека първо да се запознаем какво представляват те и каква е разликата между тях и техническите/специфични умения.
Техническите умения са способности, които ти помогнат да изпълниш конкретните за работата си отговорности. Те могат да бъдат измерени и научени чрез училище или обучение на работното място. За разлика от тях, меките умения са свързани с нашето мислене. Те са универсални и са приложими за работа във всяка една сфера. Меките умения са широко класифицирани като комбинация от личностни черти, поведение и социални нагласи, които позволяват на хората да общуват ефективно, да си сътрудничат и успешно да управляват конфликти. Хората с добри меки умения са склонни да имат силна ситуационна информираност и емоционална интелигентност, за да се ориентират в трудни ситуации, като същевременно дават положителни резултати. Това е особено важно за лидерските позиции, защото доброто лидерство е по-скоро ориентирано към управление на хората и насочване на усилията им към желания резултат, а не към използване на някакви специфични технически умения.
Критичното мислене е свързано с анализиране на информацията и разбиране на връзката между идеи и факти. По същината си критичното мислене изисква да използваш способността си да разсъждаваш. Става дума за това да бъдеш активен учещ, а не пасивен получател на информация. Критично мислещите поставят под въпрос идеите и предположенията, вместо да ги приемат за чиста монета. Те винаги се стремят да определят дали идеите, аргументите и констатациите представляват цялата картина. Има много ползи от критичното мислене, като валидиране на аргумент от мнение по дадена тема, ангажиране в по-дълбоки връзки с колеги, определяне как да подобрите качеството на работата си и подобряване на разговорите. Критичното мислене ти помага да мислиш по организиран и рационален начин. С развитието на изкуствения интелект и автоматизацията в бизнеса, уменията за творческо и критично мислене ще бъдат все по-необходими, за да допълнят възможностите на машините.
През 21-ви век компаниите трябва да направят бързи (а понякога и драстични) промени, за да останат конкурентоспособни. Така че те искат служители, които също могат да сменят предавките или да променят посоката, ако е необходимо. Тъй като организациите станаха по-малко йерархични и по-гъвкави през последните години, по-важно от всякога е служителите да могат да се справят с много различни задачи и да демонстрират готовност да поемат отговорности, които може да са извън тяхната експертиза. Продуктивността не е свързана с работенето по 15 часа всеки ден. Тъй като служителите продължават да работят от дома си и се пренасочват към хибриден работен свят, производителността е по-критична от всякога. Продуктивността се отнася към това как ставате по-малко стресирани и по-ефективни.
Решаването на проблеми е свързано с правилното мислене и развиването на устойчивост, защото се справяш с предизвикателствата по различен начин. За да разрешиш проблемите, трябва да си безмилостно любопитен, да гледаш на ситуацията от различни гледни точки и да се вслушваш в другите. Интересът към математиката е полезен за развивянето на това умение. Способността да използваш знанията си, за да намериш отговори на неотложни проблеми и да формулираш работещи решения, ще покаже, че можеш да се справиш и да се развиваш.
Ще бъдеш експоненциално по-добър след една година, ако научаваш нещо ново и се подобряваш с 1% всеки ден. Малките успехи ще ти помогнат да се развиваш, защото непрекъснатото усъвършенстване работи. Личното развитие е да придобиеш правилен начин на мислене и да не очакваш да постигнеш целите си за една нощ. Да започнеш да правиш малки промени, да си поставяш цели с измерими етапи и да си последователен в действията си.
Когато правилно управляваш времето си, правиш повече за по-малко време, постигаш това, което искаш по-бързо и се чувстваш по-енергичен. Управлението на времето ти помага да намалиш стреса, да приоритизираш времето си и да изясниш целите си. Изпълняваш важните си задачи и постигаш по-големи и по-добри резултати, когато оптимизираш процесите си.
Много хора имат силно изразени определени меки умения, докато други от тях не са им толкова развити. Например, някой може да е страхотен оратор и да може да въздейства на стая пълна с хора, докато е на сцената, но се бори да взаимодейства с хора на събитие. Затова трябва да работиш върху тези 5 умения тази година, за да си сигурен, че развиваш набора си от умения и си готов за бъдещата ти кариера.
Други полезни ресурси:
Как да търсиш ефективно информация в интернет
Отношенията с други хора изискват определно ниво на меки умения. Ние ги използваме всеки ден и развитието им ще ти помогне да ускориш напредъка си в бъдещия ти професионален път. Когато избират между двама на пръв поглед еднакви кандидати, организациите сега дават приоритет на „меките умения“ като ключово разграничение. В доклада на LinkedIn Global Talent Trends 2019, 92% от специалистите по подбор на кадри споделят, че меките умения са еднакво или по-важни при наемане, отколкото техническите умения.
В следващите редове ще ти споделим на кои от тях да обърнеш внимание още през тази година. Но нека първо да се запознаем какво представляват те и каква е разликата между тях и техническите/специфични умения.
Техническите умения са способности, които ти помогнат да изпълниш конкретните за работата си отговорности. Те могат да бъдат измерени и научени чрез училище или обучение на работното място. За разлика от тях, меките умения са свързани с нашето мислене. Те са универсални и са приложими за работа във всяка една сфера. Меките умения са широко класифицирани като комбинация от личностни черти, поведение и социални нагласи, които позволяват на хората да общуват ефективно, да си сътрудничат и успешно да управляват конфликти. Хората с добри меки умения са склонни да имат силна ситуационна информираност и емоционална интелигентност, за да се ориентират в трудни ситуации, като същевременно дават положителни резултати. Това е особено важно за лидерските позиции, защото доброто лидерство е по-скоро ориентирано към управление на хората и насочване на усилията им към желания резултат, а не към използване на някакви специфични технически умения.
Критичното мислене е свързано с анализиране на информацията и разбиране на връзката между идеи и факти. По същината си критичното мислене изисква да използваш способността си да разсъждаваш. Става дума за това да бъдеш активен учещ, а не пасивен получател на информация. Критично мислещите поставят под въпрос идеите и предположенията, вместо да ги приемат за чиста монета. Те винаги се стремят да определят дали идеите, аргументите и констатациите представляват цялата картина. Има много ползи от критичното мислене, като валидиране на аргумент от мнение по дадена тема, ангажиране в по-дълбоки връзки с колеги, определяне как да подобрите качеството на работата си и подобряване на разговорите. Критичното мислене ти помага да мислиш по организиран и рационален начин. С развитието на изкуствения интелект и автоматизацията в бизнеса, уменията за творческо и критично мислене ще бъдат все по-необходими, за да допълнят възможностите на машините.
През 21-ви век компаниите трябва да направят бързи (а понякога и драстични) промени, за да останат конкурентоспособни. Така че те искат служители, които също могат да сменят предавките или да променят посоката, ако е необходимо. Тъй като организациите станаха по-малко йерархични и по-гъвкави през последните години, по-важно от всякога е служителите да могат да се справят с много различни задачи и да демонстрират готовност да поемат отговорности, които може да са извън тяхната експертиза. Продуктивността не е свързана с работенето по 15 часа всеки ден. Тъй като служителите продължават да работят от дома си и се пренасочват към хибриден работен свят, производителността е по-критична от всякога. Продуктивността се отнася към това как ставате по-малко стресирани и по-ефективни.
Решаването на проблеми е свързано с правилното мислене и развиването на устойчивост, защото се справяш с предизвикателствата по различен начин. За да разрешиш проблемите, трябва да си безмилостно любопитен, да гледаш на ситуацията от различни гледни точки и да се вслушваш в другите. Интересът към математиката е полезен за развивянето на това умение. Способността да използваш знанията си, за да намериш отговори на неотложни проблеми и да формулираш работещи решения, ще покаже, че можеш да се справиш и да се развиваш.
Ще бъдеш експоненциално по-добър след една година, ако научаваш нещо ново и се подобряваш с 1% всеки ден. Малките успехи ще ти помогнат да се развиваш, защото непрекъснатото усъвършенстване работи. Личното развитие е да придобиеш правилен начин на мислене и да не очакваш да постигнеш целите си за една нощ. Да започнеш да правиш малки промени, да си поставяш цели с измерими етапи и да си последователен в действията си.
Когато правилно управляваш времето си, правиш повече за по-малко време, постигаш това, което искаш по-бързо и се чувстваш по-енергичен. Управлението на времето ти помага да намалиш стреса, да приоритизираш времето си и да изясниш целите си. Изпълняваш важните си задачи и постигаш по-големи и по-добри резултати, когато оптимизираш процесите си.
Много хора имат силно изразени определени меки умения, докато други от тях не са им толкова развити. Например, някой може да е страхотен оратор и да може да въздейства на стая пълна с хора, докато е на сцената, но се бори да взаимодейства с хора на събитие. Затова трябва да работиш върху тези 5 умения тази година, за да си сигурен, че развиваш набора си от умения и си готов за бъдещата ти кариера.
Други полезни ресурси:
Как да търсиш ефективно информация в интернет
Отношенията с други хора изискват определно ниво на меки умения. Ние ги използваме всеки ден и развитието им ще ти помогне да ускориш напредъка си в бъдещия ти професионален път. Когато избират между двама на пръв поглед еднакви кандидати, организациите сега дават приоритет на „меките умения“ като ключово разграничение. В доклада на LinkedIn Global Talent Trends 2019, 92% от специалистите по подбор на кадри споделят, че меките умения са еднакво или по-важни при наемане, отколкото техническите умения.
В следващите редове ще ти споделим на кои от тях да обърнеш внимание още през тази година. Но нека първо да се запознаем какво представляват те и каква е разликата между тях и техническите/специфични умения.
Техническите умения са способности, които ти помогнат да изпълниш конкретните за работата си отговорности. Те могат да бъдат измерени и научени чрез училище или обучение на работното място. За разлика от тях, меките умения са свързани с нашето мислене. Те са универсални и са приложими за работа във всяка една сфера. Меките умения са широко класифицирани като комбинация от личностни черти, поведение и социални нагласи, които позволяват на хората да общуват ефективно, да си сътрудничат и успешно да управляват конфликти. Хората с добри меки умения са склонни да имат силна ситуационна информираност и емоционална интелигентност, за да се ориентират в трудни ситуации, като същевременно дават положителни резултати. Това е особено важно за лидерските позиции, защото доброто лидерство е по-скоро ориентирано към управление на хората и насочване на усилията им към желания резултат, а не към използване на някакви специфични технически умения.
Критичното мислене е свързано с анализиране на информацията и разбиране на връзката между идеи и факти. По същината си критичното мислене изисква да използваш способността си да разсъждаваш. Става дума за това да бъдеш активен учещ, а не пасивен получател на информация. Критично мислещите поставят под въпрос идеите и предположенията, вместо да ги приемат за чиста монета. Те винаги се стремят да определят дали идеите, аргументите и констатациите представляват цялата картина. Има много ползи от критичното мислене, като валидиране на аргумент от мнение по дадена тема, ангажиране в по-дълбоки връзки с колеги, определяне как да подобрите качеството на работата си и подобряване на разговорите. Критичното мислене ти помага да мислиш по организиран и рационален начин. С развитието на изкуствения интелект и автоматизацията в бизнеса, уменията за творческо и критично мислене ще бъдат все по-необходими, за да допълнят възможностите на машините.
През 21-ви век компаниите трябва да направят бързи (а понякога и драстични) промени, за да останат конкурентоспособни. Така че те искат служители, които също могат да сменят предавките или да променят посоката, ако е необходимо. Тъй като организациите станаха по-малко йерархични и по-гъвкави през последните години, по-важно от всякога е служителите да могат да се справят с много различни задачи и да демонстрират готовност да поемат отговорности, които може да са извън тяхната експертиза. Продуктивността не е свързана с работенето по 15 часа всеки ден. Тъй като служителите продължават да работят от дома си и се пренасочват към хибриден работен свят, производителността е по-критична от всякога. Продуктивността се отнася към това как ставате по-малко стресирани и по-ефективни.
Решаването на проблеми е свързано с правилното мислене и развиването на устойчивост, защото се справяш с предизвикателствата по различен начин. За да разрешиш проблемите, трябва да си безмилостно любопитен, да гледаш на ситуацията от различни гледни точки и да се вслушваш в другите. Интересът към математиката е полезен за развивянето на това умение. Способността да използваш знанията си, за да намериш отговори на неотложни проблеми и да формулираш работещи решения, ще покаже, че можеш да се справиш и да се развиваш.
Ще бъдеш експоненциално по-добър след една година, ако научаваш нещо ново и се подобряваш с 1% всеки ден. Малките успехи ще ти помогнат да се развиваш, защото непрекъснатото усъвършенстване работи. Личното развитие е да придобиеш правилен начин на мислене и да не очакваш да постигнеш целите си за една нощ. Да започнеш да правиш малки промени, да си поставяш цели с измерими етапи и да си последователен в действията си.
Когато правилно управляваш времето си, правиш повече за по-малко време, постигаш това, което искаш по-бързо и се чувстваш по-енергичен. Управлението на времето ти помага да намалиш стреса, да приоритизираш времето си и да изясниш целите си. Изпълняваш важните си задачи и постигаш по-големи и по-добри резултати, когато оптимизираш процесите си.
Много хора имат силно изразени определени меки умения, докато други от тях не са им толкова развити. Например, някой може да е страхотен оратор и да може да въздейства на стая пълна с хора, докато е на сцената, но се бори да взаимодейства с хора на събитие. Затова трябва да работиш върху тези 5 умения тази година, за да си сигурен, че развиваш набора си от умения и си готов за бъдещата ти кариера.
Други полезни ресурси:
Как да търсиш ефективно информация в интернет
Водещите образователни организации Училищна Телерик Академия и Технократи обединяват екипите си и заедно ще разработват качествени обучителни програми по актуални и интересни теми за учениците в цяла България.
Всички 55 училища в Бургас ще повишават дигитална грамотност на своите ученици с готови обучителни програми на Училищна Телерик Академия от следващата учебна година.
Strypes Group са дългогодишни партньори на Училищна Телерик Академия. През учебната 2023-2024 те подпомагат програмите в София, Пловдив и Варна, а защо за поредна година избират да са част от инициативата, разказва Ивайло Янев, Маркетинг Мениджър в компанията.
За втора поредна година HP Inc. Bulgaria са партньор на Училищна Телерик Академия. Благодарение на тяхната подкрепа откриваме част от школите във Велико Търново, Казанлък, Пазарджик и София.
През учебната 2022-2023 година, Cargill и Училищна Телерик Академия си партнираха за организирането и провеждането на школа във Видин, където бяха приети 33 ученика от 8 до 11 клас и се обучаваха в програмата „Уеб програмиране“.
Над 3000 деца и младежи се запознаха с различни аспекти на програмирането и дигиталните технологии по интересен и достъпен начин, като развиха и надградиха ключови за успеха си дигитални умения. Научете повече за ефекта от програмите ни в нашата инфографика.
Започна шестият сезон на безплатните работилници по програмиране за деца на Progress, като през тази учебна година се приемат и ученици от първи до трети клас. Работилниците за най-малките се наричат Dojo@TelerikAcademy и са организирани съвместно с CoderDojo България и в партньорство с Дигиталната Национална Коалиция.
За да подготвят децата си максимално добре за професионалното им развитие, много родители инвестират в допълнителни уроци по чужди езици и математика. Въпреки че владеенето и на двете е предпоставка за успех в много професии, сами по себе си те не са достатъчни, за да подготвят учениците за професиите на бъдещето.
Бойко Яръмов е съосновател на Телерик. В компанията той отговаря и за дългосрочната визия и стратегия за развитие на академията, която включва „Софтуерната академия на Телерик“, „Детска академия по програмиране“, „Училищна академия“ и „Алго академия“. Там деца от 4 до 12 клас се обучават напълно безплатно по програмиране.
Aбонирай се за месечния ни бюлетин
За контакти:
school@telerikacademy.com ул. Кръстьо Раковски 30 София 1729, България
