Отношенията с други хора изискват определно ниво на меки умения. Ние ги използваме всеки ден и развитието им ще ти помогне да ускориш напредъка си в бъдещия ти професионален път. Когато избират между двама на пръв поглед еднакви кандидати, организациите сега дават приоритет на „меките умения“ като ключово разграничение. В доклада на LinkedIn Global Talent Trends 2019, 92% от специалистите по подбор на кадри споделят, че меките умения са еднакво или по-важни при наемане, отколкото техническите умения.
В следващите редове ще ти споделим на кои от тях да обърнеш внимание още през тази година. Но нека първо да се запознаем какво представляват те и каква е разликата между тях и техническите/специфични умения.
Техническите умения са способности, които ти помогнат да изпълниш конкретните за работата си отговорности. Те могат да бъдат измерени и научени чрез училище или обучение на работното място. За разлика от тях, меките умения са свързани с нашето мислене. Те са универсални и са приложими за работа във всяка една сфера. Меките умения са широко класифицирани като комбинация от личностни черти, поведение и социални нагласи, които позволяват на хората да общуват ефективно, да си сътрудничат и успешно да управляват конфликти. Хората с добри меки умения са склонни да имат силна ситуационна информираност и емоционална интелигентност, за да се ориентират в трудни ситуации, като същевременно дават положителни резултати. Това е особено важно за лидерските позиции, защото доброто лидерство е по-скоро ориентирано към управление на хората и насочване на усилията им към желания резултат, а не към използване на някакви специфични технически умения.
Критичното мислене е свързано с анализиране на информацията и разбиране на връзката между идеи и факти. По същината си критичното мислене изисква да използваш способността си да разсъждаваш. Става дума за това да бъдеш активен учещ, а не пасивен получател на информация. Критично мислещите поставят под въпрос идеите и предположенията, вместо да ги приемат за чиста монета. Те винаги се стремят да определят дали идеите, аргументите и констатациите представляват цялата картина. Има много ползи от критичното мислене, като валидиране на аргумент от мнение по дадена тема, ангажиране в по-дълбоки връзки с колеги, определяне как да подобрите качеството на работата си и подобряване на разговорите. Критичното мислене ти помага да мислиш по организиран и рационален начин. С развитието на изкуствения интелект и автоматизацията в бизнеса, уменията за творческо и критично мислене ще бъдат все по-необходими, за да допълнят възможностите на машините.
През 21-ви век компаниите трябва да направят бързи (а понякога и драстични) промени, за да останат конкурентоспособни. Така че те искат служители, които също могат да сменят предавките или да променят посоката, ако е необходимо. Тъй като организациите станаха по-малко йерархични и по-гъвкави през последните години, по-важно от всякога е служителите да могат да се справят с много различни задачи и да демонстрират готовност да поемат отговорности, които може да са извън тяхната експертиза. Продуктивността не е свързана с работенето по 15 часа всеки ден. Тъй като служителите продължават да работят от дома си и се пренасочват към хибриден работен свят, производителността е по-критична от всякога. Продуктивността се отнася към това как ставате по-малко стресирани и по-ефективни.
Решаването на проблеми е свързано с правилното мислене и развиването на устойчивост, защото се справяш с предизвикателствата по различен начин. За да разрешиш проблемите, трябва да си безмилостно любопитен, да гледаш на ситуацията от различни гледни точки и да се вслушваш в другите. Интересът към математиката е полезен за развивянето на това умение. Способността да използваш знанията си, за да намериш отговори на неотложни проблеми и да формулираш работещи решения, ще покаже, че можеш да се справиш и да се развиваш.
Ще бъдеш експоненциално по-добър след една година, ако научаваш нещо ново и се подобряваш с 1% всеки ден. Малките успехи ще ти помогнат да се развиваш, защото непрекъснатото усъвършенстване работи. Личното развитие е да придобиеш правилен начин на мислене и да не очакваш да постигнеш целите си за една нощ. Да започнеш да правиш малки промени, да си поставяш цели с измерими етапи и да си последователен в действията си.
Когато правилно управляваш времето си, правиш повече за по-малко време, постигаш това, което искаш по-бързо и се чувстваш по-енергичен. Управлението на времето ти помага да намалиш стреса, да приоритизираш времето си и да изясниш целите си. Изпълняваш важните си задачи и постигаш по-големи и по-добри резултати, когато оптимизираш процесите си.
Много хора имат силно изразени определени меки умения, докато други от тях не са им толкова развити. Например, някой може да е страхотен оратор и да може да въздейства на стая пълна с хора, докато е на сцената, но се бори да взаимодейства с хора на събитие. Затова трябва да работиш върху тези 5 умения тази година, за да си сигурен, че развиваш набора си от умения и си готов за бъдещата ти кариера.
Други полезни ресурси:
Как да търсиш ефективно информация в интернет
Отношенията с други хора изискват определно ниво на меки умения. Ние ги използваме всеки ден и развитието им ще ти помогне да ускориш напредъка си в бъдещия ти професионален път. Когато избират между двама на пръв поглед еднакви кандидати, организациите сега дават приоритет на „меките умения“ като ключово разграничение. В доклада на LinkedIn Global Talent Trends 2019, 92% от специалистите по подбор на кадри споделят, че меките умения са еднакво или по-важни при наемане, отколкото техническите умения.
В следващите редове ще ти споделим на кои от тях да обърнеш внимание още през тази година. Но нека първо да се запознаем какво представляват те и каква е разликата между тях и техническите/специфични умения.
Техническите умения са способности, които ти помогнат да изпълниш конкретните за работата си отговорности. Те могат да бъдат измерени и научени чрез училище или обучение на работното място. За разлика от тях, меките умения са свързани с нашето мислене. Те са универсални и са приложими за работа във всяка една сфера. Меките умения са широко класифицирани като комбинация от личностни черти, поведение и социални нагласи, които позволяват на хората да общуват ефективно, да си сътрудничат и успешно да управляват конфликти. Хората с добри меки умения са склонни да имат силна ситуационна информираност и емоционална интелигентност, за да се ориентират в трудни ситуации, като същевременно дават положителни резултати. Това е особено важно за лидерските позиции, защото доброто лидерство е по-скоро ориентирано към управление на хората и насочване на усилията им към желания резултат, а не към използване на някакви специфични технически умения.
Критичното мислене е свързано с анализиране на информацията и разбиране на връзката между идеи и факти. По същината си критичното мислене изисква да използваш способността си да разсъждаваш. Става дума за това да бъдеш активен учещ, а не пасивен получател на информация. Критично мислещите поставят под въпрос идеите и предположенията, вместо да ги приемат за чиста монета. Те винаги се стремят да определят дали идеите, аргументите и констатациите представляват цялата картина. Има много ползи от критичното мислене, като валидиране на аргумент от мнение по дадена тема, ангажиране в по-дълбоки връзки с колеги, определяне как да подобрите качеството на работата си и подобряване на разговорите. Критичното мислене ти помага да мислиш по организиран и рационален начин. С развитието на изкуствения интелект и автоматизацията в бизнеса, уменията за творческо и критично мислене ще бъдат все по-необходими, за да допълнят възможностите на машините.
През 21-ви век компаниите трябва да направят бързи (а понякога и драстични) промени, за да останат конкурентоспособни. Така че те искат служители, които също могат да сменят предавките или да променят посоката, ако е необходимо. Тъй като организациите станаха по-малко йерархични и по-гъвкави през последните години, по-важно от всякога е служителите да могат да се справят с много различни задачи и да демонстрират готовност да поемат отговорности, които може да са извън тяхната експертиза. Продуктивността не е свързана с работенето по 15 часа всеки ден. Тъй като служителите продължават да работят от дома си и се пренасочват към хибриден работен свят, производителността е по-критична от всякога. Продуктивността се отнася към това как ставате по-малко стресирани и по-ефективни.
Решаването на проблеми е свързано с правилното мислене и развиването на устойчивост, защото се справяш с предизвикателствата по различен начин. За да разрешиш проблемите, трябва да си безмилостно любопитен, да гледаш на ситуацията от различни гледни точки и да се вслушваш в другите. Интересът към математиката е полезен за развивянето на това умение. Способността да използваш знанията си, за да намериш отговори на неотложни проблеми и да формулираш работещи решения, ще покаже, че можеш да се справиш и да се развиваш.
Ще бъдеш експоненциално по-добър след една година, ако научаваш нещо ново и се подобряваш с 1% всеки ден. Малките успехи ще ти помогнат да се развиваш, защото непрекъснатото усъвършенстване работи. Личното развитие е да придобиеш правилен начин на мислене и да не очакваш да постигнеш целите си за една нощ. Да започнеш да правиш малки промени, да си поставяш цели с измерими етапи и да си последователен в действията си.
Когато правилно управляваш времето си, правиш повече за по-малко време, постигаш това, което искаш по-бързо и се чувстваш по-енергичен. Управлението на времето ти помага да намалиш стреса, да приоритизираш времето си и да изясниш целите си. Изпълняваш важните си задачи и постигаш по-големи и по-добри резултати, когато оптимизираш процесите си.
Много хора имат силно изразени определени меки умения, докато други от тях не са им толкова развити. Например, някой може да е страхотен оратор и да може да въздейства на стая пълна с хора, докато е на сцената, но се бори да взаимодейства с хора на събитие. Затова трябва да работиш върху тези 5 умения тази година, за да си сигурен, че развиваш набора си от умения и си готов за бъдещата ти кариера.
Други полезни ресурси:
Как да търсиш ефективно информация в интернет
Отношенията с други хора изискват определно ниво на меки умения. Ние ги използваме всеки ден и развитието им ще ти помогне да ускориш напредъка си в бъдещия ти професионален път. Когато избират между двама на пръв поглед еднакви кандидати, организациите сега дават приоритет на „меките умения“ като ключово разграничение. В доклада на LinkedIn Global Talent Trends 2019, 92% от специалистите по подбор на кадри споделят, че меките умения са еднакво или по-важни при наемане, отколкото техническите умения.
В следващите редове ще ти споделим на кои от тях да обърнеш внимание още през тази година. Но нека първо да се запознаем какво представляват те и каква е разликата между тях и техническите/специфични умения.
Техническите умения са способности, които ти помогнат да изпълниш конкретните за работата си отговорности. Те могат да бъдат измерени и научени чрез училище или обучение на работното място. За разлика от тях, меките умения са свързани с нашето мислене. Те са универсални и са приложими за работа във всяка една сфера. Меките умения са широко класифицирани като комбинация от личностни черти, поведение и социални нагласи, които позволяват на хората да общуват ефективно, да си сътрудничат и успешно да управляват конфликти. Хората с добри меки умения са склонни да имат силна ситуационна информираност и емоционална интелигентност, за да се ориентират в трудни ситуации, като същевременно дават положителни резултати. Това е особено важно за лидерските позиции, защото доброто лидерство е по-скоро ориентирано към управление на хората и насочване на усилията им към желания резултат, а не към използване на някакви специфични технически умения.
Критичното мислене е свързано с анализиране на информацията и разбиране на връзката между идеи и факти. По същината си критичното мислене изисква да използваш способността си да разсъждаваш. Става дума за това да бъдеш активен учещ, а не пасивен получател на информация. Критично мислещите поставят под въпрос идеите и предположенията, вместо да ги приемат за чиста монета. Те винаги се стремят да определят дали идеите, аргументите и констатациите представляват цялата картина. Има много ползи от критичното мислене, като валидиране на аргумент от мнение по дадена тема, ангажиране в по-дълбоки връзки с колеги, определяне как да подобрите качеството на работата си и подобряване на разговорите. Критичното мислене ти помага да мислиш по организиран и рационален начин. С развитието на изкуствения интелект и автоматизацията в бизнеса, уменията за творческо и критично мислене ще бъдат все по-необходими, за да допълнят възможностите на машините.
През 21-ви век компаниите трябва да направят бързи (а понякога и драстични) промени, за да останат конкурентоспособни. Така че те искат служители, които също могат да сменят предавките или да променят посоката, ако е необходимо. Тъй като организациите станаха по-малко йерархични и по-гъвкави през последните години, по-важно от всякога е служителите да могат да се справят с много различни задачи и да демонстрират готовност да поемат отговорности, които може да са извън тяхната експертиза. Продуктивността не е свързана с работенето по 15 часа всеки ден. Тъй като служителите продължават да работят от дома си и се пренасочват към хибриден работен свят, производителността е по-критична от всякога. Продуктивността се отнася към това как ставате по-малко стресирани и по-ефективни.
Решаването на проблеми е свързано с правилното мислене и развиването на устойчивост, защото се справяш с предизвикателствата по различен начин. За да разрешиш проблемите, трябва да си безмилостно любопитен, да гледаш на ситуацията от различни гледни точки и да се вслушваш в другите. Интересът към математиката е полезен за развивянето на това умение. Способността да използваш знанията си, за да намериш отговори на неотложни проблеми и да формулираш работещи решения, ще покаже, че можеш да се справиш и да се развиваш.
Ще бъдеш експоненциално по-добър след една година, ако научаваш нещо ново и се подобряваш с 1% всеки ден. Малките успехи ще ти помогнат да се развиваш, защото непрекъснатото усъвършенстване работи. Личното развитие е да придобиеш правилен начин на мислене и да не очакваш да постигнеш целите си за една нощ. Да започнеш да правиш малки промени, да си поставяш цели с измерими етапи и да си последователен в действията си.
Когато правилно управляваш времето си, правиш повече за по-малко време, постигаш това, което искаш по-бързо и се чувстваш по-енергичен. Управлението на времето ти помага да намалиш стреса, да приоритизираш времето си и да изясниш целите си. Изпълняваш важните си задачи и постигаш по-големи и по-добри резултати, когато оптимизираш процесите си.
Много хора имат силно изразени определени меки умения, докато други от тях не са им толкова развити. Например, някой може да е страхотен оратор и да може да въздейства на стая пълна с хора, докато е на сцената, но се бори да взаимодейства с хора на събитие. Затова трябва да работиш върху тези 5 умения тази година, за да си сигурен, че развиваш набора си от умения и си готов за бъдещата ти кариера.
Други полезни ресурси:
Как да търсиш ефективно информация в интернет
Важността и нуждата от дигитални умения станаха ясни на всички ни през изминалата година. Затова сме щастливи да споделим, че през учебната 2020/2021 година над 2500 деца и младежи надградиха компютърните си умения и познания по време на школите ни. Научете повече за ефекта от програмите ни в нашата инфографика.
През следващата учебна година имаме амбицията да отворим поне 5 школи, като за тази цел година обединяваме сили с трима индивидуални дарители – Ангел Джигаров, Иван Делчев и Деян Витанов, заедно с които ще удвоим всички дарения до 14,000 лв. в периода 21 април - 21 май 2021. Виж какво споделиха те за пътя към успешната реализация, какво им е помогнало през годините и каква е тяхната мотивация да подкрепят Училищна Телерик Академия.
Антон Деков от малък обича да си играе и да програмира роботите Dash и Dot, както и да създава различни игри на Scratch. Той непрекъснато търси да научи нещо ново в областта на програмирането. Повече за интересите му и как обучението в Училищна Телерик Академията развива много други негови умения, споделя неговата майка Росица Декова.
Днес те срещаме с Цветана Димитрова, преподавател в Училищна Телерик Академия. Тя е от онези невероятни хора, които не приемат работата си като задължение, а по скоро като хоби, което обичат да правят. В школите й са се обучавали над 220 нинджи. Виж какво ни сподели тя за преподавателската професия, страстта й към програмирането и успехите на учениците й.
По случай международния ден на жената, днес те срещаме с дамите, част от екипа на Училищна Телерик Академия. Те са млади, мотивирани, креативни и са важна част от успеха ни. Какъв е пътят, който са изминали, за да станат част от инициативата и какво ги мотивира всекидневно - продължавай да четеш и ще разбереш!
В тази статия споделяме 8 перспективни професии, които набират скорост и ще продължат да са актуални в бъдеще. Този списък ще ти помогне да вземеш информирано решение относно твоята кариера.
От началото на 2019/2020 учебна година Училищна Телерик Академия със съдействието на Община Бургас организира безплатни курсове по програмиране и дигитални науки в пет училища в Бургас.
Записването за новата учебна 2018/2019 година ще започне в края на лятото, това съобщиха от образователната организация, която обучава по програмиране, разработка на игри и дигитални науки. Над 1400 деца и младежи от 12 града в България получиха безплатно обучение по програмиране и дигитални технологии в "Училищната Телерик Академия" през учебната 2017/2018 г.
Приемът в новия сезон на младежките инициативи по програмиране за ученици от 1-ви до 12-ти клас на Телерик Академия започна днес. Обученията са насочени към деца и младежи от цялата страна с интерес към технологиите. В рамките на тези инициативи учениците развиват логическото си мислене и креативност и се подготвят за професиите на бъдещето.
"Детската Телерик Aкадемия е един от ярките примери за силно партньорство между частния бизнес и образователната система. В началото тя попада под шапката на компанията Telerik, вече е самостоятелна организация, но продължава дейността си с пълна сила. "Инициативата осигурява достъп на деца от цялата страна до модерно, безплатно обучение по състезателно и приложно програмиране", обяснява Петър Шарков, ръководител на младежките инициативи на Телерик Aкадемия".
Петър Шарков е назначен за ръководител на младежките инициативи в образователната организация в сферата на дигиталните технологии "Академията на Телерик". На новия пост той ще отговаря за младежките инициативи "Училищна академия на Телерик", "Детска академия на Телерик", както и за безплатното обучение по програмиране за деца от 1-ви до 3-ти клас в партньорство с CoderDojo.
Aбонирай се за месечния ни бюлетин
За контакти:
school@telerikacademy.com ул. Кръстьо Раковски 30 София 1729, България
