Отношенията с други хора изискват определно ниво на меки умения. Ние ги използваме всеки ден и развитието им ще ти помогне да ускориш напредъка си в бъдещия ти професионален път. Когато избират между двама на пръв поглед еднакви кандидати, организациите сега дават приоритет на „меките умения“ като ключово разграничение. В доклада на LinkedIn Global Talent Trends 2019, 92% от специалистите по подбор на кадри споделят, че меките умения са еднакво или по-важни при наемане, отколкото техническите умения.
В следващите редове ще ти споделим на кои от тях да обърнеш внимание още през тази година. Но нека първо да се запознаем какво представляват те и каква е разликата между тях и техническите/специфични умения.
Техническите умения са способности, които ти помогнат да изпълниш конкретните за работата си отговорности. Те могат да бъдат измерени и научени чрез училище или обучение на работното място. За разлика от тях, меките умения са свързани с нашето мислене. Те са универсални и са приложими за работа във всяка една сфера. Меките умения са широко класифицирани като комбинация от личностни черти, поведение и социални нагласи, които позволяват на хората да общуват ефективно, да си сътрудничат и успешно да управляват конфликти. Хората с добри меки умения са склонни да имат силна ситуационна информираност и емоционална интелигентност, за да се ориентират в трудни ситуации, като същевременно дават положителни резултати. Това е особено важно за лидерските позиции, защото доброто лидерство е по-скоро ориентирано към управление на хората и насочване на усилията им към желания резултат, а не към използване на някакви специфични технически умения.
Критичното мислене е свързано с анализиране на информацията и разбиране на връзката между идеи и факти. По същината си критичното мислене изисква да използваш способността си да разсъждаваш. Става дума за това да бъдеш активен учещ, а не пасивен получател на информация. Критично мислещите поставят под въпрос идеите и предположенията, вместо да ги приемат за чиста монета. Те винаги се стремят да определят дали идеите, аргументите и констатациите представляват цялата картина. Има много ползи от критичното мислене, като валидиране на аргумент от мнение по дадена тема, ангажиране в по-дълбоки връзки с колеги, определяне как да подобрите качеството на работата си и подобряване на разговорите. Критичното мислене ти помага да мислиш по организиран и рационален начин. С развитието на изкуствения интелект и автоматизацията в бизнеса, уменията за творческо и критично мислене ще бъдат все по-необходими, за да допълнят възможностите на машините.
През 21-ви век компаниите трябва да направят бързи (а понякога и драстични) промени, за да останат конкурентоспособни. Така че те искат служители, които също могат да сменят предавките или да променят посоката, ако е необходимо. Тъй като организациите станаха по-малко йерархични и по-гъвкави през последните години, по-важно от всякога е служителите да могат да се справят с много различни задачи и да демонстрират готовност да поемат отговорности, които може да са извън тяхната експертиза. Продуктивността не е свързана с работенето по 15 часа всеки ден. Тъй като служителите продължават да работят от дома си и се пренасочват към хибриден работен свят, производителността е по-критична от всякога. Продуктивността се отнася към това как ставате по-малко стресирани и по-ефективни.
Решаването на проблеми е свързано с правилното мислене и развиването на устойчивост, защото се справяш с предизвикателствата по различен начин. За да разрешиш проблемите, трябва да си безмилостно любопитен, да гледаш на ситуацията от различни гледни точки и да се вслушваш в другите. Интересът към математиката е полезен за развивянето на това умение. Способността да използваш знанията си, за да намериш отговори на неотложни проблеми и да формулираш работещи решения, ще покаже, че можеш да се справиш и да се развиваш.
Ще бъдеш експоненциално по-добър след една година, ако научаваш нещо ново и се подобряваш с 1% всеки ден. Малките успехи ще ти помогнат да се развиваш, защото непрекъснатото усъвършенстване работи. Личното развитие е да придобиеш правилен начин на мислене и да не очакваш да постигнеш целите си за една нощ. Да започнеш да правиш малки промени, да си поставяш цели с измерими етапи и да си последователен в действията си.
Когато правилно управляваш времето си, правиш повече за по-малко време, постигаш това, което искаш по-бързо и се чувстваш по-енергичен. Управлението на времето ти помага да намалиш стреса, да приоритизираш времето си и да изясниш целите си. Изпълняваш важните си задачи и постигаш по-големи и по-добри резултати, когато оптимизираш процесите си.
Много хора имат силно изразени определени меки умения, докато други от тях не са им толкова развити. Например, някой може да е страхотен оратор и да може да въздейства на стая пълна с хора, докато е на сцената, но се бори да взаимодейства с хора на събитие. Затова трябва да работиш върху тези 5 умения тази година, за да си сигурен, че развиваш набора си от умения и си готов за бъдещата ти кариера.
Други полезни ресурси:
Как да търсиш ефективно информация в интернет
Отношенията с други хора изискват определно ниво на меки умения. Ние ги използваме всеки ден и развитието им ще ти помогне да ускориш напредъка си в бъдещия ти професионален път. Когато избират между двама на пръв поглед еднакви кандидати, организациите сега дават приоритет на „меките умения“ като ключово разграничение. В доклада на LinkedIn Global Talent Trends 2019, 92% от специалистите по подбор на кадри споделят, че меките умения са еднакво или по-важни при наемане, отколкото техническите умения.
В следващите редове ще ти споделим на кои от тях да обърнеш внимание още през тази година. Но нека първо да се запознаем какво представляват те и каква е разликата между тях и техническите/специфични умения.
Техническите умения са способности, които ти помогнат да изпълниш конкретните за работата си отговорности. Те могат да бъдат измерени и научени чрез училище или обучение на работното място. За разлика от тях, меките умения са свързани с нашето мислене. Те са универсални и са приложими за работа във всяка една сфера. Меките умения са широко класифицирани като комбинация от личностни черти, поведение и социални нагласи, които позволяват на хората да общуват ефективно, да си сътрудничат и успешно да управляват конфликти. Хората с добри меки умения са склонни да имат силна ситуационна информираност и емоционална интелигентност, за да се ориентират в трудни ситуации, като същевременно дават положителни резултати. Това е особено важно за лидерските позиции, защото доброто лидерство е по-скоро ориентирано към управление на хората и насочване на усилията им към желания резултат, а не към използване на някакви специфични технически умения.
Критичното мислене е свързано с анализиране на информацията и разбиране на връзката между идеи и факти. По същината си критичното мислене изисква да използваш способността си да разсъждаваш. Става дума за това да бъдеш активен учещ, а не пасивен получател на информация. Критично мислещите поставят под въпрос идеите и предположенията, вместо да ги приемат за чиста монета. Те винаги се стремят да определят дали идеите, аргументите и констатациите представляват цялата картина. Има много ползи от критичното мислене, като валидиране на аргумент от мнение по дадена тема, ангажиране в по-дълбоки връзки с колеги, определяне как да подобрите качеството на работата си и подобряване на разговорите. Критичното мислене ти помага да мислиш по организиран и рационален начин. С развитието на изкуствения интелект и автоматизацията в бизнеса, уменията за творческо и критично мислене ще бъдат все по-необходими, за да допълнят възможностите на машините.
През 21-ви век компаниите трябва да направят бързи (а понякога и драстични) промени, за да останат конкурентоспособни. Така че те искат служители, които също могат да сменят предавките или да променят посоката, ако е необходимо. Тъй като организациите станаха по-малко йерархични и по-гъвкави през последните години, по-важно от всякога е служителите да могат да се справят с много различни задачи и да демонстрират готовност да поемат отговорности, които може да са извън тяхната експертиза. Продуктивността не е свързана с работенето по 15 часа всеки ден. Тъй като служителите продължават да работят от дома си и се пренасочват към хибриден работен свят, производителността е по-критична от всякога. Продуктивността се отнася към това как ставате по-малко стресирани и по-ефективни.
Решаването на проблеми е свързано с правилното мислене и развиването на устойчивост, защото се справяш с предизвикателствата по различен начин. За да разрешиш проблемите, трябва да си безмилостно любопитен, да гледаш на ситуацията от различни гледни точки и да се вслушваш в другите. Интересът към математиката е полезен за развивянето на това умение. Способността да използваш знанията си, за да намериш отговори на неотложни проблеми и да формулираш работещи решения, ще покаже, че можеш да се справиш и да се развиваш.
Ще бъдеш експоненциално по-добър след една година, ако научаваш нещо ново и се подобряваш с 1% всеки ден. Малките успехи ще ти помогнат да се развиваш, защото непрекъснатото усъвършенстване работи. Личното развитие е да придобиеш правилен начин на мислене и да не очакваш да постигнеш целите си за една нощ. Да започнеш да правиш малки промени, да си поставяш цели с измерими етапи и да си последователен в действията си.
Когато правилно управляваш времето си, правиш повече за по-малко време, постигаш това, което искаш по-бързо и се чувстваш по-енергичен. Управлението на времето ти помага да намалиш стреса, да приоритизираш времето си и да изясниш целите си. Изпълняваш важните си задачи и постигаш по-големи и по-добри резултати, когато оптимизираш процесите си.
Много хора имат силно изразени определени меки умения, докато други от тях не са им толкова развити. Например, някой може да е страхотен оратор и да може да въздейства на стая пълна с хора, докато е на сцената, но се бори да взаимодейства с хора на събитие. Затова трябва да работиш върху тези 5 умения тази година, за да си сигурен, че развиваш набора си от умения и си готов за бъдещата ти кариера.
Други полезни ресурси:
Как да търсиш ефективно информация в интернет
Отношенията с други хора изискват определно ниво на меки умения. Ние ги използваме всеки ден и развитието им ще ти помогне да ускориш напредъка си в бъдещия ти професионален път. Когато избират между двама на пръв поглед еднакви кандидати, организациите сега дават приоритет на „меките умения“ като ключово разграничение. В доклада на LinkedIn Global Talent Trends 2019, 92% от специалистите по подбор на кадри споделят, че меките умения са еднакво или по-важни при наемане, отколкото техническите умения.
В следващите редове ще ти споделим на кои от тях да обърнеш внимание още през тази година. Но нека първо да се запознаем какво представляват те и каква е разликата между тях и техническите/специфични умения.
Техническите умения са способности, които ти помогнат да изпълниш конкретните за работата си отговорности. Те могат да бъдат измерени и научени чрез училище или обучение на работното място. За разлика от тях, меките умения са свързани с нашето мислене. Те са универсални и са приложими за работа във всяка една сфера. Меките умения са широко класифицирани като комбинация от личностни черти, поведение и социални нагласи, които позволяват на хората да общуват ефективно, да си сътрудничат и успешно да управляват конфликти. Хората с добри меки умения са склонни да имат силна ситуационна информираност и емоционална интелигентност, за да се ориентират в трудни ситуации, като същевременно дават положителни резултати. Това е особено важно за лидерските позиции, защото доброто лидерство е по-скоро ориентирано към управление на хората и насочване на усилията им към желания резултат, а не към използване на някакви специфични технически умения.
Критичното мислене е свързано с анализиране на информацията и разбиране на връзката между идеи и факти. По същината си критичното мислене изисква да използваш способността си да разсъждаваш. Става дума за това да бъдеш активен учещ, а не пасивен получател на информация. Критично мислещите поставят под въпрос идеите и предположенията, вместо да ги приемат за чиста монета. Те винаги се стремят да определят дали идеите, аргументите и констатациите представляват цялата картина. Има много ползи от критичното мислене, като валидиране на аргумент от мнение по дадена тема, ангажиране в по-дълбоки връзки с колеги, определяне как да подобрите качеството на работата си и подобряване на разговорите. Критичното мислене ти помага да мислиш по организиран и рационален начин. С развитието на изкуствения интелект и автоматизацията в бизнеса, уменията за творческо и критично мислене ще бъдат все по-необходими, за да допълнят възможностите на машините.
През 21-ви век компаниите трябва да направят бързи (а понякога и драстични) промени, за да останат конкурентоспособни. Така че те искат служители, които също могат да сменят предавките или да променят посоката, ако е необходимо. Тъй като организациите станаха по-малко йерархични и по-гъвкави през последните години, по-важно от всякога е служителите да могат да се справят с много различни задачи и да демонстрират готовност да поемат отговорности, които може да са извън тяхната експертиза. Продуктивността не е свързана с работенето по 15 часа всеки ден. Тъй като служителите продължават да работят от дома си и се пренасочват към хибриден работен свят, производителността е по-критична от всякога. Продуктивността се отнася към това как ставате по-малко стресирани и по-ефективни.
Решаването на проблеми е свързано с правилното мислене и развиването на устойчивост, защото се справяш с предизвикателствата по различен начин. За да разрешиш проблемите, трябва да си безмилостно любопитен, да гледаш на ситуацията от различни гледни точки и да се вслушваш в другите. Интересът към математиката е полезен за развивянето на това умение. Способността да използваш знанията си, за да намериш отговори на неотложни проблеми и да формулираш работещи решения, ще покаже, че можеш да се справиш и да се развиваш.
Ще бъдеш експоненциално по-добър след една година, ако научаваш нещо ново и се подобряваш с 1% всеки ден. Малките успехи ще ти помогнат да се развиваш, защото непрекъснатото усъвършенстване работи. Личното развитие е да придобиеш правилен начин на мислене и да не очакваш да постигнеш целите си за една нощ. Да започнеш да правиш малки промени, да си поставяш цели с измерими етапи и да си последователен в действията си.
Когато правилно управляваш времето си, правиш повече за по-малко време, постигаш това, което искаш по-бързо и се чувстваш по-енергичен. Управлението на времето ти помага да намалиш стреса, да приоритизираш времето си и да изясниш целите си. Изпълняваш важните си задачи и постигаш по-големи и по-добри резултати, когато оптимизираш процесите си.
Много хора имат силно изразени определени меки умения, докато други от тях не са им толкова развити. Например, някой може да е страхотен оратор и да може да въздейства на стая пълна с хора, докато е на сцената, но се бори да взаимодейства с хора на събитие. Затова трябва да работиш върху тези 5 умения тази година, за да си сигурен, че развиваш набора си от умения и си готов за бъдещата ти кариера.
Други полезни ресурси:
Как да търсиш ефективно информация в интернет
След като стана ясно, че дистанционното обучение ще продължи до края на учебната година и учениците няма да се върнат към традиционния присъствен формат, решихме да проверим как се отразява онлайн образованието на младежите. Какви предизвикателства срещат и как ги преодоляват те. Днес продължаваме с втора част блиц въпроси и отговори на наши ученици. Не пропускай да видиш и първата част на интервютата.
COVID-19 промени за дни образователната система и традиционните методи за учене, но също така предизвиква способността ни да се адаптираме. Допитахме се до част от преподавателите в Училищна Телерик Академия за промените и уроците, вследствие на преминаването към онлайн формат. Какви са предизвикателствата и как се справят с тях? Виж какво споделиха част от тях.
Интернет и социалните медии са неразделна част от живота ни, дават ни чувство за свобода на изразяване. Всичко е толкова достъпно и лесно – на един клик разстояние. Те са и незаменим източник на знания, възможности и забавление. Дигиталният свят крие и дългосрочни рискове. Затова е важно да знаеш какви следи оставяш в интернет пространството и как да ги управляваш.
В днешния дигитален свят ставаме все по-фокусирани и обвързани с технологиите и социалните мрежи. Това ни отваря много нови възможности – да научаваме нови неща, да се развиваме, да общуваме дори и отдалечени, но и крие опасности. Стрес, умора и претоварване с информация, са част от възможните негативни ефекти за физическото и емоционалното ти здраве.
Чувал ли си твърдението, че хората използват само 10% от мозъчния си капацитет и ако можехме да използваме повече, щяхме да сме способни на почти всичко? В действителност това не е така. Използваме много повече от 10%, само за да функционират органите и нервната ни система. Вярно е обаче, че можем да използваме мозъка си много по-ефективно. Съществуват редица техники, които да ти помогнат да отключиш неговия потенциал.
Преди малко повече от месец цялата образователна система премина към онлайн обучение заради пандемията от COVID-19 и въведеното извънредно положение. Учениците трябваше много бързо да се нагодят към новия формат. Дали и как успяха да го направят, какви са основните предизвикателства, които срещат в училище, и как ги преодоляват? Попитахме младежите от Училищна Телерик Академия.
От началото на 2019/2020 учебна година Училищна Телерик Академия със съдействието на Община Бургас организира безплатни курсове по програмиране и дигитални науки в пет училища в Бургас.
Записването за новата учебна 2018/2019 година ще започне в края на лятото, това съобщиха от образователната организация, която обучава по програмиране, разработка на игри и дигитални науки. Над 1400 деца и младежи от 12 града в България получиха безплатно обучение по програмиране и дигитални технологии в "Училищната Телерик Академия" през учебната 2017/2018 г.
Приемът в новия сезон на младежките инициативи по програмиране за ученици от 1-ви до 12-ти клас на Телерик Академия започна днес. Обученията са насочени към деца и младежи от цялата страна с интерес към технологиите. В рамките на тези инициативи учениците развиват логическото си мислене и креативност и се подготвят за професиите на бъдещето.
"Детската Телерик Aкадемия е един от ярките примери за силно партньорство между частния бизнес и образователната система. В началото тя попада под шапката на компанията Telerik, вече е самостоятелна организация, но продължава дейността си с пълна сила. "Инициативата осигурява достъп на деца от цялата страна до модерно, безплатно обучение по състезателно и приложно програмиране", обяснява Петър Шарков, ръководител на младежките инициативи на Телерик Aкадемия".
Петър Шарков е назначен за ръководител на младежките инициативи в образователната организация в сферата на дигиталните технологии "Академията на Телерик". На новия пост той ще отговаря за младежките инициативи "Училищна академия на Телерик", "Детска академия на Телерик", както и за безплатното обучение по програмиране за деца от 1-ви до 3-ти клас в партньорство с CoderDojo.
Aбонирай се за месечния ни бюлетин
За контакти:
school@telerikacademy.com ул. Кръстьо Раковски 30 София 1729, България
